Наверх
Комитет регионального государственного контроля и лицензирования Правительства Хабаровского края

Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих

В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:

  • Эта подсказка выводится/убирается переключателем ? или нажатием клавиш SHIFT + ?
  • Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание.
  • Чтобы отключить правую колонку с виджетами (видео, голосование, и т.п.), используйте переключатель виджеты
  • Для увеличения размера шрифта текста используйте переключатель шрифт
  • Вы можете сменить цветовую схему сайта с помощью переключателя цвет

Клавиатура:

  • Для перемещения между навигационными меню, блоками ссылок в области контента и постраничной навигацией, используете клавишу TAB.
    При первом нажатии будет активировано меню верхнего уровня.
  • Активное навигационное меню или группа ссылок подсвечивается контуром.
  • Для перемещения по ссылкам меню навигации, используйте клавиши ← стрелка влево и стрелка вправо →.
    У активной ссылки будет подсвеченный фон.
  • Для перехода по активной ссылке, нажмите Enter
  • Если активно вертикальное меню или группа ссылок, то для перемещения по ссылкам используйте клавиши стрелка вверх ↑ и стрелка вниз .
    Для прокутки страницы вверх/вниз используйте клавиши PageUp и PageDown
  • Чтобы убрать активацию с меню/блока ссылок, используйте клавишу Esc.
    Нажатие Tab после этого вернет активацию.
Закрыть ×

Сегодня 25 ноября 2017

Обновлено 20 часов назад

События О комитете Деятельность Для юридических лиц Для граждан Документы Важно Обращения Контакты

Надзор и контроль за приемом на работу инвалидов


Рубрика "Вопрос-ответ" об осуществлении надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов

 

Правовые основания проведения проверки по государственному надзору и контролю в области содействия занятости населения, исполнение которых подлежат проверке:

- Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля";

- Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";

- Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";

- Закон Хабаровского края от 28 апреля 1999 г. № 119 "О квотировании рабочих мест для инвалидов и лиц, испытывающих трудности в поиске работы в Хабаровском крае";

- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 г. № 515 "Об утверждении методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с четом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности";

- приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 29 сентября 2014 г. № 126 "Об утверждении порядка предоставления работодателями информации, предусмотренной законодательством о занятости, в государственные учреждения службы занятости населения Хабаровского края";

- Положение об управлении регионального государственного контроля и лицензирования Правительства Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 16 октября 2012 г. № 371-пр;

- Постановление Правительства Хабаровского края от 11 февраля 2016 г. № 24-пр "Об утверждении перечня должностных лиц управления регионального государственного контроля и лицензирования Правительства Хабаровского края, уполномоченных на осуществление регионального государственного контроля (надзора)".

При проведении проверок проверяемое лицо предоставляет следующие документы, согласно вышеуказанным нормативным правовым актам:

- документы, подтверждающие полномочия руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя: приказ (распоряжение) о назначении или исполнении обязанностей, доверенность, документ, удостоверяющий личность руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя;

- штатное расписание;

- документы, подтверждающие численность работников общества на дату начала проверки (справка, выписка предприятия (организации), или статистическая отчетность по форме № П-4);

- численность рабочих мест, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда;

- локальный нормативный акт, содержащий сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов;

- приказы о трудоустройстве инвалидов на рабочие места в пределах установленной квоты;

- документы, подтверждающие наличие инвалидности у лиц, трудоустроенных в пределах установленной квоты, а также индивидуальные программы реабилитации инвалидов;

- информацию, предоставляемую в государственные учреждения службы занятости населения Хабаровского края (по месту осуществления деятельности предприятия (организации)), о наличии вакантных рабочих мест (должностей), о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за последние три месяца, предшествующие дате начала проведения проверки.